転職希望先の営業求人に育児休業の情報があるか
出産に関しては女性のみが関わることになり、男性がそれを理由として休むことはほとんどありません。
妻が主産時に立ち会うために1日ぐらい休めるかどうかでしょう。
一方女性は産前産後休暇が必要で、労働基準法でも一定期間休暇を与えないといけないと定めています。
子供が生まれれば育児が必要で授乳を考えると女性しかできなさそうにも感じます。
ただ男性でもミルクを使えば授乳ができ、今や育児は男女で行うものとの認識が強くなっています。
営業求人を利用して転職をするときにはその会社の福利厚生を見る必要があります。
育児の時にどんな対応をしてくれるかも営業求人に書かれていることがあるので各社を比較するときの参考にしましょう。
労働基準法では子供が1歳になるまでの育児休暇を認めるよう決められています。
ただ現状育児休暇の取得率は女性が圧倒的に多くなっていて、まだまだ男性は少ないと言えるでしょう。
男性の取得率に関する情報があり高いのであれば、その転職希望先は男性でも取得しやすい会社と言えそうです。